Handicap

Les candidats en situation de handicap ont des usages parfois un peu différents de ceux des autres candidats dans leurs recherches d’emploi.
Eu égard à leurs formation, situation de handicap, parcours, il paraît moins évident de les cibler sur les canaux de recrutement classiques et généralistes.

Il existe néanmoins de nombreuses façons de cibler des futurs collaborateurs en situation de handicap.
Axial vous accompagne dans cette communication :

puce_methodologie Plan d’actions : sites emploi spécialisés, réseaux sociaux dédiés, salons virtuels, job datings, communication handicap… Nous élaborons votre plan d’actions sur mesure.

puce_methodologie Sensibilisation en interne : réalisation de newsletters.

N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur ces sujets !